Google-ն անդրադառնում է հակասական հակաբազմազանության հուշագրին՝ հանրային արձագանքի ֆոնին

Google-ը ուղիներ է որոնում հակազդեցության դեմ պայքարելու համար՝ այս շաբաթավերջին իր գրասենյակներում տարածված հակասական ներքին հուշագրից հետո:

Google-ի Ideological Echo Chamber-ը 10 էջից բաղկացած 3000-ից ավել բառ է, որը տարածվել է անցյալ շաբաթվա վերջին ընկերության ներքին ուղիներով: Հուշագրի հեղինակը Google-ի ավագ ծրագրային ապահովման ինժեներ է, և դրանից հետո նրան ազատ են արձակել ընկերության վարքագծի կանոնները խախտելու համար:



Հուշագիրը ներառում էր մի շարք ձևեր, որոնց աշխատակիցը զգում էր, որ Google-ը ձախողում է իր աշխատուժը և հենց ընկերությունը: Աշխատակիցը փորձում է քննադատորեն մոտենալ այս վիճելի թեմային, չնայած շատերը քննադատել են հաղորդագրությունները որպես անեկդոտային և սեքսիստական, քանի որ նա պնդում է կենսաբանական տարբերություններ, ի թիվս այլ բաների, որոնք ազդում են կարողությունների և կատարողականի վրա:

Google-ի գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչայը ուղարկել է ամբողջ ընկերության էլ «Մեր խոսքերը կարևոր են» վերնագրով և ընդգծեց, թե ինչպես է հակաբազմազանության մասին հուշագիրը խախտել ընկերության վարքագծի կանոնները:

Առաջարկել մեր գործընկերների խմբին այնպիսի հատկություններ, որոնք նրանց կենսաբանորեն ավելի քիչ են հարմարեցնում այդ աշխատանքին, վիրավորական է և լավ չէ, գրել է Պիչայը:



Որոնողական համակարգերի հսկան վերջերս ենթարկվել է բազմաթիվ հսկողության, քանի որ նրանք ներկայումս պայքարում են ԱՄՆ Աշխատանքի նախարարության կողմից աշխատավարձի խտրականության հետաքննության դեմ և հայտնի է, որ կանայք ավելի քիչ են վճարում, քան տղամարդիկ համադրելի դերերի համար:

Հաղորդագրությունը տարածվել է նաև Google+-ի միջոցով, իսկ հիմնական կետերը տեղադրվել և քննարկվել են Google-ի մի քանի աշխատակիցների կողմից: Թեև մեծամասամբ դատապարտվեցին ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ հանրության կողմից, ոմանք շտապեցին պաշտպանել գրողին, նույնիսկ բարձր հարգանքով վերաբերվել նրան, որ արձագանքում է այն, ինչ ոմանք անվանում են սոցիալական արդարության մշակույթ:

Ըստ Պիչայի, Google-ի համար դժվարությունն այն է, որ սովորելն է, թե ինչպես լուծել աշխատողի ինքնադրսևորման իրավունքը՝ պահպանելով մասնագիտական ​​վարքագիծը:



Անցած մի քանի օրերը շատերի համար շատ դժվար էին ընկերությունում, և մենք պետք է ճանապարհ գտնենք քննարկելու այն հարցերը, որոնց շուրջ մենք կարող ենք չհամաձայնվել, մինչդեռ դա անում ենք մեր վարքագծի կանոններին համապատասխան, շարունակեց Պիչայը նամակում: Ես կխրախուսեմ ձեզանից յուրաքանչյուրին ջանքեր գործադրել առաջիկա օրերին՝ հասնելու նրանց, ովքեր կարող են ունենալ ձեր տեսակետից տարբերվող տեսակետներ: Ես նույնն եմ անելու:

Google-ի բազմազանության բոլորովին նոր փոխնախագահ Դանիել Բրաունը ստիպված եղավ մարել իր առաջին խոշոր հրդեհը՝ այդ հուշագրին դիմելով Պիչայի հասցեին:

Բաց, ներառական միջավայր կառուցելու մի մասը նշանակում է մշակույթ զարգացնել, որտեղ այլընտրանքային հայացքներ ունեցողները, ներառյալ տարբեր քաղաքական հայացքներ, ապահով կզգան իրենց կարծիքները կիսելիս, գրել է Բրաունը հուշագրում: Բայց այդ դիսկուրսը պետք է աշխատի հավասար զբաղվածության սկզբունքներին զուգահեռ, որոնք ամրագրված են մեր Վարքագծի կանոնագրքում, քաղաքականություններում և հակախտրական օրենքներում:



Ե՛վ Պիչայը, և՛ Բրաունը հաստատել են, որ աշխատակիցը խախտել է Google-ի կանոնները և ենթակա է լինելու հետևանքների: Ընկերությունն այժմ պետք է ուղի գտնի քայլելու գիծը և արձագանքի աշխատակիցների ձայներին, որոնք դեմ են արտահայտվել հուշագրին, և նրանց, ովքեր աջակցում են դրան:

Techvibes-ը որոշել է չհրապարակել աշխատակցի անունը։