Հիմնադիրների համախտանիշի հետ գործ ունենալը
Հիմնադիրների սինդրոմը, տերմին, երբ ընկերության հիմնադիրը չափազանց մեծ վերահսկողություն է պահպանում իր ընկերության վրա նույնիսկ այն բանից հետո, երբ ղեկը մեկ ուրիշին է հանձնում, կարող է խաթարել նոր ղեկավարի ջանքերը: (Նաև հայտնի է որպես ֆոնդերիտ):
Tinder-ը, Zynga-ն և Twitter-ը բոլորն էլ բարձրակարգ օրինակներ են, երբ հիմնադիրները վերադառնում են առաջին տեղը մեկ ուրիշին հնարավորություն տալուց հետո: Կանադայում Բրիտանական Կոլումբիայի համալսարանը և Թելուսը նմանատիպ օրինակներ են առաջարկում:
Ի՞նչ պետք է անի ընկերությունը դրա հետ կապված: Մի կառչեք հիմնադիրից, թող գնան:
Եթե [հիմնադիրները] չունեն բիզնեսի խելամտություն և գործառնական հմտություններ, նրանք սահմանափակվում են, թե որքան հեռու կարող են տանել իրենց բիզնեսը, բացատրում է Վինս Մոլինարոն՝ Knightsbridge Human Capital Solutions-ի Առաջնորդության լուծումների կառավարիչ տնօրեն և The Leadership Contract-ի հեղինակ: , կանադական բիզնեսում . Քորեք ձեր սեփական ճանապարհը, ասում է նա նոր առաջնորդի մասին։
Ըստ Վիքիպեդիայի, սովորաբար կազմակերպություն արտահայտում է հետևյալ ախտանիշներից շատերը կազմակերպությունը խիստ նույնականացված է հիմնադրի անձի կամ անձի հետ. հիմնադիրը կայացնում է բոլոր որոշումները՝ մեծ ու փոքր, առանց պաշտոնական գործընթացի կամ այլոց ներդրման. չկա իրավահաջորդության պլան; անձնակազմը կարող է ընտրվել հիմնադիրին նրանց անձնական հավատարմության, այլ ոչ թե հմտությունների, կազմակերպչական համապատասխանության կամ փորձի հիման վրա. Հասարակության վստահության նվազման դեպքում աշխատանքային միջավայրն ավելի ու ավելի կդժվարանա:
Հիմնադիրը, որը երկարաձգում է նույնիսկ առաջին տեղը զիջելուց հետո, բարդացնում է ամեն ինչ, երբ ընկերությունը տատանվում է, քանի որ դժվար է գտնել մեղքը: Դա նոր ղեկավարն էր, թե՞ ձեր նախորդի շարունակական միջամտությունը: ԿԲ-ում հարցնում է Մոլինարոն:
Երբեմն, սակայն, հիմնադիրների այս արագ վերադարձը պարզապես այն պատճառով է, որ նոր անձը հարմար չէր ընկերության համար: Հիմնադիրը կարող է դեռևս չլինել, հազվադեպ են լինում, եթե սկզբում հեռացվեն, բայց նրանք հաճախ լավագույն ժամանակավոր ղեկավարն են, մինչ ևս մեկի որոնումները շարունակվում են:
Կատարել բովանդակությունը տրամադրվում է ձեզ կողմից Techvibes աշխատանքի խորհուրդը .
